实施人才战略，使文化遗产保护事业实现新发展。完善人才交流机制，采取“请进来、走出去”双向交流模式，构建多元一体文物科研人才队伍建设体系，加大文物保护技术、文化遗产监测、文化产业管理等专业人才队伍建设，补齐短板。优化队伍结构，形成一支适应文化遗产工作需要、结构合理、业务水平高的复合型人才队伍。积极搭建文化创意平台，逐步形成文物保护、文化产业、基础研究“三位一体”总布局。加快高层次人才队伍建设，培养一批具有文博专业素养的实践型、创新型高层次专业人才队伍。建立人才培训基地，培养和打造一支深入开展长城人文历史、文化内涵、保护技术等方面的专业科研团队，对长城文化研究提供新的思路和方向，为做好长城管理、保护、利用和文化弘扬传承提供支撑。